新加坡 保单和机构
新加坡 SG：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否
SG：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否在03-01-2018达0.000NA，相较于03-01-2016的0.000NA保持不变。SG：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2014至03-01-2018期间平均值为0.000NA，共3份观测结果。CEIC提供的SG：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的新加坡 – 表 SG.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.00 2018 | 年 | 2014 - 2018 |
查看图表中 2014 到2018 期间的Singapore 新加坡 SG：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否
新加坡 SG：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否
SG：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否在03-01-2018达0.000NA，相较于03-01-2016的0.000NA保持不变。SG：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2010至03-01-2018期间平均值为0.000NA，共5份观测结果。CEIC提供的SG：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的新加坡 – Table SG.World Bank.WDI：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.00 2018 | 年 | 2010 - 2018 |
查看图表中 2010 到2018 期间的Singapore 新加坡 SG：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否
新加坡 SG：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否
SG：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否在03-01-2018达1.000NA，相较于03-01-2016的1.000NA保持不变。SG：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2010至03-01-2018期间平均值为1.000NA，共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2018，达1.000NA，而历史最低值则出现于03-01-2018，为1.000NA。CEIC提供的SG：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的新加坡 – 表 SG.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2018 | 年 | 2010 - 2018 |
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新加坡 SG：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否
SG：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否在03-01-2018达1.000NA，相较于03-01-2016的1.000NA保持不变。SG：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2016至03-01-2018期间平均值为1.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2018，达1.000NA，而历史最低值则出现于03-01-2018，为1.000NA。CEIC提供的SG：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的新加坡 – 表 SG.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2018 | 年 | 2016 - 2018 |
查看图表中 2016 到2018 期间的Singapore 新加坡 SG：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否
新加坡 SG：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否
SG：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否在03-01-2018达1.000NA，相较于03-01-2016的1.000NA保持不变。SG：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2014至03-01-2018期间平均值为1.000NA，共3份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2018，达1.000NA，而历史最低值则出现于03-01-2018，为1.000NA。CEIC提供的SG：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的新加坡 – 表 SG.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2018 | 年 | 2014 - 2018 |
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新加坡 SG：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否
SG：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否在03-01-2018达0.000NA，相较于03-01-2016的0.000NA保持不变。SG：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2010至03-01-2018期间平均值为0.000NA，共5份观测结果。CEIC提供的SG：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的新加坡 – 表 SG.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.00 2018 | 年 | 2010 - 2018 |
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新加坡 SG：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否
SG：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否在03-01-2018达0.000NA，相较于03-01-2016的0.000NA保持不变。SG：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2010至03-01-2018期间平均值为0.000NA，共5份观测结果。CEIC提供的SG：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的新加坡 – 表 SG.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.00 2018 | 年 | 2010 - 2018 |
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新加坡 SG：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否
SG：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否在03-01-2018达1.000NA，相较于03-01-2016的1.000NA保持不变。SG：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2010至03-01-2018期间平均值为1.000NA，共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2018，达1.000NA，而历史最低值则出现于03-01-2018，为1.000NA。CEIC提供的SG：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的新加坡 – 表 SG.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2018 | 年 | 2010 - 2018 |
查看图表中 2010 到2018 期间的Singapore 新加坡 SG：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否
新加坡 SG：国家议会中妇女所占的比例
SG：国家议会中妇女所占的比例在03-01-2018达23.000%，相较于03-01-2017的23.800%有所下降。SG：国家议会中妇女所占的比例数据按年更新，03-01-1991至03-01-2018期间平均值为21.700%，共22份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2015，达25.300%，而历史最低值则出现于03-01-2001，为4.300%。CEIC提供的SG：国家议会中妇女所占的比例数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的新加坡 – 表 SG.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 23.00 2018 | 年 | 1991 - 2018 |