阿曼 保单和机构
阿曼 OM：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否
OM：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。OM：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2013至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共3份观测结果。CEIC提供的OM：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的阿曼 – Table OM.World Bank.WDI：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.00 2017 | 年 | 2013 - 2017 |
查看图表中 2013 到2017 期间的Oman 阿曼 OM：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否
阿曼 OM：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否
OM：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。OM：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共5份观测结果。CEIC提供的OM：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的阿曼 – Table OM.World Bank.WDI：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.00 2017 | 年 | 2009 - 2017 |
查看图表中 2009 到2017 期间的Oman 阿曼 OM：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否
阿曼 OM：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否
OM：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。OM：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的OM：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的阿曼 – Table OM.World Bank.WDI：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2017 | 年 | 2009 - 2017 |
查看图表中 2009 到2017 期间的Oman 阿曼 OM：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否
阿曼 OM：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否
OM：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。OM：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共2份观测结果。CEIC提供的OM：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的阿曼 – Table OM.World Bank.WDI：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.00 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
查看图表中 2015 到2017 期间的Oman 阿曼 OM：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否
阿曼 OM：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否
OM：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。OM：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2013至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共3份观测结果。CEIC提供的OM：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的阿曼 – Table OM.World Bank.WDI：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.00 2017 | 年 | 2013 - 2017 |
查看图表中 2013 到2017 期间的Oman 阿曼 OM：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否
阿曼 OM：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否
OM：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。OM：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共5份观测结果。CEIC提供的OM：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的阿曼 – Table OM.World Bank.WDI：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.00 2017 | 年 | 2009 - 2017 |
查看图表中 2009 到2017 期间的Oman 阿曼 OM：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否
阿曼 OM：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否
OM：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。OM：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的OM：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的阿曼 – Table OM.World Bank.WDI：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2017 | 年 | 2009 - 2017 |
查看图表中 2009 到2017 期间的Oman 阿曼 OM：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否
阿曼 OM：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否
OM：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。OM：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共5份观测结果。CEIC提供的OM：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的阿曼 – Table OM.World Bank.WDI：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.00 2017 | 年 | 2009 - 2017 |
查看图表中 2009 到2017 期间的Oman 阿曼 OM：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否
阿曼 OM：国家议会中妇女所占的比例
OM：国家议会中妇女所占的比例在12-01-2017达1.200%，相较于12-01-2016的1.200%保持不变。OM：国家议会中妇女所占的比例数据按年更新，12-01-2004至12-01-2017期间平均值为1.200%，共14份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2006，达2.400%，而历史最低值则出现于12-01-2010，为0.000%。CEIC提供的OM：国家议会中妇女所占的比例数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的阿曼 – Table OM.World Bank.WDI：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.20 2017 | 年 | 2004 - 2017 |