马耳他 保单和机构
马耳他 MT：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否
MT：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。MT：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的MT：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的马耳他 – Table MT.World Bank.WDI：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
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马耳他 MT：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否
MT：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。MT：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的MT：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的马耳他 – 表 MT.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
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马耳他 MT：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否
MT：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。MT：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的MT：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的马耳他 – 表 MT.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
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马耳他 MT：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否
MT：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。MT：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的MT：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的马耳他 – 表 MT.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
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马耳他 MT：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否
MT：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。MT：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的MT：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的马耳他 – 表 MT.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
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马耳他 MT：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否
MT：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。MT：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的MT：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的马耳他 – 表 MT.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
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马耳他 MT：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否
MT：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。MT：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的MT：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的马耳他 – 表 MT.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
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马耳他 MT：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否
MT：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。MT：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共2份观测结果。CEIC提供的MT：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的马耳他 – Table MT.World Bank.WDI：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
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| 0.00 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
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马耳他 MT：国家议会中妇女所占的比例
MT：国家议会中妇女所占的比例在12-01-2017达11.900%，相较于12-01-2016的12.900%有所下降。MT：国家议会中妇女所占的比例数据按年更新，12-01-1990至12-01-2017期间平均值为9.200%，共22份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2014，达14.300%，而历史最低值则出现于12-01-1990，为2.900%。CEIC提供的MT：国家议会中妇女所占的比例数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的马耳他 – 表 MT.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
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| 11.90 2017 | 年 | 1990 - 2017 |