日本 保单和机构
日本 JP：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否
JP：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否在03-01-2018达0.000NA，相较于03-01-2016的0.000NA保持不变。JP：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2014至03-01-2018期间平均值为0.000NA，共3份观测结果。CEIC提供的JP：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的日本 – 表 JP.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.00 2018 | 年 | 2014 - 2018 |
查看图表中 2014 到2018 期间的Japan 日本 JP：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否
日本 JP：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否
JP：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否在03-01-2018达1.000NA，相较于03-01-2016的1.000NA保持不变。JP：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2010至03-01-2018期间平均值为1.000NA，共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2018，达1.000NA，而历史最低值则出现于03-01-2018，为1.000NA。CEIC提供的JP：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的日本 – 表 JP.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2018 | 年 | 2010 - 2018 |
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日本 JP：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否
JP：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否在03-01-2018达1.000NA，相较于03-01-2016的1.000NA保持不变。JP：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2010至03-01-2018期间平均值为1.000NA，共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2018，达1.000NA，而历史最低值则出现于03-01-2018，为1.000NA。CEIC提供的JP：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的日本 – 表 JP.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2018 | 年 | 2010 - 2018 |
查看图表中 2010 到2018 期间的Japan 日本 JP：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否
日本 JP：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否
JP：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否在03-01-2018达1.000NA，相较于03-01-2016的1.000NA保持不变。JP：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2016至03-01-2018期间平均值为1.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2018，达1.000NA，而历史最低值则出现于03-01-2018，为1.000NA。CEIC提供的JP：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的日本 – 表 JP.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2018 | 年 | 2016 - 2018 |
查看图表中 2016 到2018 期间的Japan 日本 JP：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否
日本 JP：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否
JP：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否在03-01-2018达1.000NA，相较于03-01-2016的1.000NA保持不变。JP：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2014至03-01-2018期间平均值为1.000NA，共3份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2018，达1.000NA，而历史最低值则出现于03-01-2018，为1.000NA。CEIC提供的JP：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的日本 – 表 JP.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2018 | 年 | 2014 - 2018 |
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日本 JP：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否
JP：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否在03-01-2018达0.000NA，相较于03-01-2016的0.000NA保持不变。JP：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2010至03-01-2018期间平均值为0.000NA，共5份观测结果。CEIC提供的JP：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的日本 – 表 JP.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.00 2018 | 年 | 2010 - 2018 |
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日本 JP：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否
JP：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否在03-01-2018达1.000NA，相较于03-01-2016的1.000NA保持不变。JP：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2010至03-01-2018期间平均值为1.000NA，共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2018，达1.000NA，而历史最低值则出现于03-01-2018，为1.000NA。CEIC提供的JP：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的日本 – 表 JP.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.00 2018 | 年 | 2010 - 2018 |
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日本 JP：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否
JP：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否在03-01-2018达0.000NA，相较于03-01-2016的0.000NA保持不变。JP：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否数据按年更新，03-01-2010至03-01-2018期间平均值为0.000NA，共5份观测结果。CEIC提供的JP：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的日本 – 表 JP.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.00 2018 | 年 | 2010 - 2018 |
查看图表中 2010 到2018 期间的Japan 日本 JP：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否
日本 JP：国家议会中妇女所占的比例
JP：国家议会中妇女所占的比例在03-01-2018达9.300%，相较于03-01-2017的9.500%有所下降。JP：国家议会中妇女所占的比例数据按年更新，03-01-1991至03-01-2018期间平均值为8.100%，共22份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2011，达11.300%，而历史最低值则出现于03-01-1991，为1.400%。CEIC提供的JP：国家议会中妇女所占的比例数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于Global Database的日本 – 表 JP.世界银行：保单和机构。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 9.30 2018 | 年 | 1991 - 2018 |