日本 就业推荐：向就业申请人提供的工作岗位比率：按县
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道在12-01-2025达0.930%，相较于11-01-2025的0.980%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.660%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于06-01-1969，达1.790%，而历史最低值则出现于12-01-1976，为0.090%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.980 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道：SA在12-01-2025达0.920%，相较于11-01-2025的0.930%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.580%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于08-01-1963，达1.450%，而历史最低值则出现于06-01-1984，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.930 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知在12-01-2025达1.320%，相较于11-01-2025的1.250%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.630%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达9.520%，而历史最低值则出现于06-01-2009，为0.430%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.250 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知：SA在12-01-2025达1.200%，相较于11-01-2025的1.210%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.700%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达7.870%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.470%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.210 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：秋田：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：秋田：SA在12-01-2025达1.190%，相较于11-01-2025的1.200%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：秋田：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.670%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-2021，达1.550%，而历史最低值则出现于03-01-1963，为0.090%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：秋田：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.200 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：秋田：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市在12-01-2025达1.110%，相较于11-01-2025的1.180%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.380%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于10-01-2018，达1.470%，而历史最低值则出现于02-01-1966，为0.030%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.180 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市：SA在12-01-2025达1.110%，相较于11-01-2025的1.080%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.380%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于01-01-2019，达1.320%，而历史最低值则出现于11-01-1965，为0.100%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.080 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶在12-01-2025达1.070%，相较于11-01-2025的1.010%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.460%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于10-01-1973，达2.640%，而历史最低值则出现于05-01-1999，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.010 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶：SA在12-01-2025达0.990%，相较于11-01-2025的0.970%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.500%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于06-01-1973，达2.470%，而历史最低值则出现于08-01-1999，为0.360%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.970 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井在12-01-2025达1.820%，相较于11-01-2025的1.750%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为1.130%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于08-01-1990，达2.710%，而历史最低值则出现于01-01-1965，为0.170%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.750 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井：SA在12-01-2025达1.680%，相较于11-01-2025的1.680%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为1.170%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-1991，达2.450%，而历史最低值则出现于02-01-1963，为0.250%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.680 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈在12-01-2025达1.140%，相较于11-01-2025的1.110%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.430%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.760%，而历史最低值则出现于05-01-1963，为0.140%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.110 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈：SA在12-01-2025达1.070%，相较于11-01-2025的1.070%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.480%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.640%，而历史最低值则出现于05-01-1963，为0.150%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.070 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛在12-01-2025达1.330%，相较于11-01-2025的1.310%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.760%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1990，达2.080%，而历史最低值则出现于06-01-2009，为0.300%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.310 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛：SA在12-01-2025达1.190%，相较于11-01-2025的1.210%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.800%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于04-01-1991，达1.980%，而历史最低值则出现于11-01-2009，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.210 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岐阜
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岐阜在12-01-2025达1.530%，相较于11-01-2025的1.460%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岐阜数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.960%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达7.000%，而历史最低值则出现于05-01-2009，为0.390%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岐阜数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.460 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岐阜
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县在12-01-2025达1.380%，相较于11-01-2025的1.310%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.800%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-1973，达3.250%，而历史最低值则出现于05-01-2009，为0.390%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.310 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县：SA在12-01-2025达1.260%，相较于11-01-2025的1.250%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.880%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-1973，达2.910%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.440%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.250 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：广岛市
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：广岛市在12-01-2025达1.480%，相较于11-01-2025的1.410%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：广岛市数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.710%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-1973，达2.960%，而历史最低值则出现于07-01-1978，为0.430%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：广岛市数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.410 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：广岛市
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县在12-01-2025达1.040%，相较于11-01-2025的0.980%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.400%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达2.250%，而历史最低值则出现于05-01-1999，为0.290%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.980 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县：SA在12-01-2025达0.940%，相较于11-01-2025的0.940%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.450%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-1973，达1.980%，而历史最低值则出现于04-01-1999，为0.320%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.940 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：茨城县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：茨城县在12-01-2025达1.230%，相较于11-01-2025的1.160%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：茨城县数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.650%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.650%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.360%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：茨城县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.160 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：茨城县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川在12-01-2025达1.610%，相较于11-01-2025的1.580%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.900%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.090%，而历史最低值则出现于01-01-1978，为0.360%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.580 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川：SA在12-01-2025达1.450%，相较于11-01-2025的1.490%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.940%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达2.630%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.450%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.490 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县在12-01-2025达1.150%，相较于11-01-2025的1.130%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.850%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于07-01-1973，达1.790%，而历史最低值则出现于01-01-1966，为0.150%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.130 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县：SA在12-01-2025达1.070%，相较于11-01-2025的1.060%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.900%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于07-01-1991，达1.540%，而历史最低值则出现于12-01-1965，为0.290%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.060 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本鹿儿岛市：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本鹿儿岛市：SA在12-01-2025达1.040%，相较于11-01-2025的1.000%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本鹿儿岛市：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.740%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于07-01-2022，达1.380%，而历史最低值则出现于08-01-1963，为0.080%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本鹿儿岛市：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.000 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本鹿儿岛市：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川在12-01-2025达0.910%，相较于11-01-2025的0.850%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.370%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于10-01-1973，达4.460%，而历史最低值则出现于06-01-1999，为0.300%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.850 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川：SA在12-01-2025达0.840%，相较于11-01-2025的0.810%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.420%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于02-01-1970，达3.740%，而历史最低值则出现于06-01-1999，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.810 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：高知县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：高知县在12-01-2025达1.210%，相较于11-01-2025的1.140%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：高知县数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.510%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于01-01-2023，达1.360%，而历史最低值则出现于05-01-1975，为0.080%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：高知县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.140 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：高知县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：熊本
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：熊本在12-01-2025达1.250%，相较于11-01-2025的1.210%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：熊本数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.540%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.870%，而历史最低值则出现于05-01-1963，为0.190%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：熊本数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.210 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：熊本
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：京都：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：京都：SA在12-01-2025达1.240%，相较于11-01-2025的1.220%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：京都：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.470%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于06-01-2019，达1.640%，而历史最低值则出现于05-01-1987，为0.380%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：京都：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.220 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：京都：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县在12-01-2025达1.290%，相较于11-01-2025的1.220%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.650%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于08-01-1973，达4.140%，而历史最低值则出现于05-01-2009，为0.340%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.220 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县：SA在12-01-2025达1.190%，相较于11-01-2025的1.170%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.710%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-1973，达3.890%，而历史最低值则出现于06-01-2009，为0.390%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.170 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城在12-01-2025达1.250%，相较于11-01-2025的1.190%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.710%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2018，达1.840%，而历史最低值则出现于05-01-2009，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.190 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城：SA在12-01-2025达1.150%，相较于11-01-2025的1.150%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.780%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于05-01-2018，达1.730%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.370%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.150 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫崎市
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫崎市在12-01-2025达1.250%，相较于11-01-2025的1.260%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫崎市数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.600%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于01-01-2018，达1.630%，而历史最低值则出现于05-01-1963，为0.110%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫崎市数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.260 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫崎市
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野在12-01-2025达1.330%，相较于11-01-2025的1.320%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为1.030%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.570%，而历史最低值则出现于05-01-2009，为0.350%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.320 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野：SA在12-01-2025达1.260%，相较于11-01-2025的1.260%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为1.130%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达2.860%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.390%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.260 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良在12-01-2025达1.190%，相较于11-01-2025的1.160%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.430%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1969，达3.000%，而历史最低值则出现于07-01-1999，为0.350%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.160 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良：SA在12-01-2025达1.090%，相较于11-01-2025的1.100%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.470%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于02-01-1970，达2.770%，而历史最低值则出现于07-01-1999，为0.380%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.100 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：新泻：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：新泻：SA在12-01-2025达1.380%，相较于11-01-2025的1.360%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：新泻：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为1.140%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于07-01-1991，达1.920%，而历史最低值则出现于12-01-2009，为0.440%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：新泻：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.360 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：新泻：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县在12-01-2025达1.310%，相较于11-01-2025的1.250%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.710%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2018，达1.700%，而历史最低值则出现于02-01-1963，为0.210%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.250 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县：SA在12-01-2025达1.200%，相较于11-01-2025的1.210%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.770%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于04-01-2019，达1.590%，而历史最低值则出现于02-01-1963，为0.210%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.210 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冈山市：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冈山市：SA在12-01-2025达1.320%，相较于11-01-2025的1.290%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冈山市：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为1.030%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达2.870%，而历史最低值则出现于01-01-1963，为0.510%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冈山市：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.290 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冈山市：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冲绳县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冲绳县在12-01-2025达0.990%，相较于11-01-2025的0.960%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冲绳县数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.160%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于02-01-2019，达1.280%，而历史最低值则出现于09-01-1977，为0.070%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冲绳县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.960 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冲绳县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大阪
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大阪在12-01-2025达1.240%，相较于11-01-2025的1.200%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大阪数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.380%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于10-01-1973，达3.810%，而历史最低值则出现于05-01-1999，为0.310%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大阪数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.200 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大阪
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：萨嘎：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：萨嘎：SA在12-01-2025达1.190%，相较于11-01-2025的1.160%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：萨嘎：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.720%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2022，达1.410%，而历史最低值则出现于02-01-1963，为0.150%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：萨嘎：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.160 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：萨嘎：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：埼玉县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：埼玉县：SA在12-01-2025达0.950%，相较于11-01-2025的0.920%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：埼玉县：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.450%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.260%，而历史最低值则出现于01-01-2010，为0.340%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：埼玉县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.920 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：埼玉县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）在12-01-2025达1.200%，相较于11-01-2025的1.090%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.620%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于10-01-1973，达3.670%，而历史最低值则出现于06-01-2009，为0.310%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.090 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）：SA在12-01-2025达1.090%，相较于11-01-2025的1.070%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.660%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于07-01-1973，达3.160%，而历史最低值则出现于07-01-2009，为0.350%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.070 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）在12-01-2025达1.480%，相较于11-01-2025的1.380%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为1.170%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-1991，达2.200%，而历史最低值则出现于02-01-1963，为0.240%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.380 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）：SA在12-01-2025达1.330%，相较于11-01-2025的1.320%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为1.240%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于05-01-1991，达2.160%，而历史最低值则出现于02-01-1963，为0.260%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.320 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：静冈
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：静冈在12-01-2025达1.170%，相较于11-01-2025的1.090%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：静冈数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.790%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达5.770%，而历史最低值则出现于07-01-2009，为0.360%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：静冈数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.090 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：静冈
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）在12-01-2025达1.210%，相较于11-01-2025的1.160%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.780%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于08-01-1973，达4.090%，而历史最低值则出现于07-01-2009，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.160 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）：SA在12-01-2025达1.130%，相较于11-01-2025的1.140%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.860%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于08-01-1973，达3.830%，而历史最低值则出现于07-01-2009，为0.350%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.140 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）在12-01-2025达1.370%，相较于11-01-2025的1.330%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为1.150%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2019，达1.880%，而历史最低值则出现于01-01-1966，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.330 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）：SA在12-01-2025达1.270%，相较于11-01-2025的1.300%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为1.180%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于05-01-1991，达1.820%，而历史最低值则出现于10-01-1965，为0.360%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.300 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
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向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山在12-01-2025达1.550%，相较于11-01-2025的1.510%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.960%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.590%，而历史最低值则出现于01-01-1963，为0.190%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.510 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山：SA在12-01-2025达1.470%，相较于11-01-2025的1.440%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.960%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达2.860%，而历史最低值则出现于01-01-1963，为0.380%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.440 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：和歌山（日本本州岛西南岸港市）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：和歌山（日本本州岛西南岸港市）在12-01-2025达1.070%，相较于11-01-2025的1.060%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：和歌山（日本本州岛西南岸港市）数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.680%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达1.990%，而历史最低值则出现于04-01-1984，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：和歌山（日本本州岛西南岸港市）数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.060 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：和歌山（日本本州岛西南岸港市）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山形：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山形：SA在12-01-2025达1.290%，相较于11-01-2025的1.240%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山形：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.940%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于05-01-1991，达1.800%，而历史最低值则出现于08-01-1975，为0.200%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山形：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.240 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山形：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山口：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山口：SA在12-01-2025达1.270%，相较于11-01-2025的1.260%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山口：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.990%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达1.900%，而历史最低值则出现于04-01-1963，为0.240%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山口：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.260 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山口：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县在12-01-2025达1.370%，相较于11-01-2025的1.340%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为1.050%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.930%，而历史最低值则出现于05-01-2009，为0.370%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.340 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县：SA在12-01-2025达1.320%，相较于11-01-2025的1.330%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县：SA数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为1.080%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.790%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.390%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.330 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
查看图表中 1963-01 到2025-11 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县在12-01-2025达1.360%，相较于11-01-2025的1.210%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.650%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2022，达1.600%，而历史最低值则出现于05-01-1963，为0.160%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.210 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |
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向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县在12-01-2025达1.060%，相较于11-01-2025的0.970%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县数据按月更新，01-01-1963至12-01-2025期间平均值为0.410%，共756份观测结果。该数据的历史最高值出现于10-01-1973，达3.710%，而历史最低值则出现于05-01-1999，为0.320%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.970 2025-11 | 月 | 1963-01 - 2025-11 |