佛得角 保单和机构

佛得角 CV:CPIA:商业监管环境评级:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:商业监管环境评级:1=低 至 6=高在12-01-2017达3.500NA,相较于12-01-2016的3.500NA保持不变。CV:CPIA:商业监管环境评级:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为3.500NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2005,达4.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为3.500NA。CEIC提供的CV:CPIA:商业监管环境评级:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的佛得角 – Table CV.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
3.50 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:商业监管环境评级:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:商业监管环境评级:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:债务政策评级:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:债务政策评级:1=低 至 6=高在12-01-2017达2.500NA,相较于12-01-2016的3.000NA有所下降。CV:CPIA:债务政策评级:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为3.500NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2009,达4.500NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为2.500NA。CEIC提供的CV:CPIA:债务政策评级:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的佛得角 – Table CV.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
3.00 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:债务政策评级:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:债务政策评级:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:平均经济管理集群:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:平均经济管理集群:1=低 至 6=高在12-01-2017达3.333NA,相较于12-01-2016的3.500NA有所下降。CV:CPIA:平均经济管理集群:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为3.833NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2009,达4.500NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为3.333NA。CEIC提供的CV:CPIA:平均经济管理集群:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的佛得角 – Table CV.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
3.50 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:平均经济管理集群:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:平均经济管理集群:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:收入汲取评级效率:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:收入汲取评级效率:1=低 至 6=高在12-01-2017达4.000NA,相较于12-01-2016的4.000NA保持不变。CV:CPIA:收入汲取评级效率:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为3.500NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达4.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2012,为3.500NA。CEIC提供的CV:CPIA:收入汲取评级效率:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的佛得角 – Table CV.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
4.00 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:收入汲取评级效率:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:收入汲取评级效率:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:公共资源使用评级的股本:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:公共资源使用评级的股本:1=低 至 6=高在12-01-2017达3.500NA,相较于12-01-2016的3.500NA保持不变。CV:CPIA:公共资源使用评级的股本:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.000NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2010,达4.500NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为3.500NA。CEIC提供的CV:CPIA:公共资源使用评级的股本:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的佛得角 – Table CV.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
3.50 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:公共资源使用评级的股本:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:公共资源使用评级的股本:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:财政部门评级:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:财政部门评级:1=低 至 6=高在12-01-2017达3.500NA,相较于12-01-2016的3.500NA保持不变。CV:CPIA:财政部门评级:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.000NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2013,达4.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为3.500NA。CEIC提供的CV:CPIA:财政部门评级:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的佛得角 – Table CV.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
3.50 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:财政部门评级:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:财政部门评级:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:财政政策评级:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:财政政策评级:1=低 至 6=高在12-01-2017达3.500NA,相较于12-01-2016的3.500NA保持不变。CV:CPIA:财政政策评级:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.000NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2010,达4.500NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为3.500NA。CEIC提供的CV:CPIA:财政政策评级:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的佛得角 – Table CV.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
3.50 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:财政政策评级:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:财政政策评级:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:男女平等评价:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:男女平等评价:1=低 至 6=高在12-01-2017达4.000NA,相较于12-01-2016的4.000NA保持不变。CV:CPIA:男女平等评价:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.500NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2014,达4.500NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为4.000NA。CEIC提供的CV:CPIA:男女平等评价:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的佛得角 – Table CV.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
4.00 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:男女平等评价:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:男女平等评价:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:宏观经济管理评级:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:宏观经济管理评级:1=低 至 6=高在12-01-2017达4.000NA,相较于12-01-2016的4.000NA保持不变。CV:CPIA:宏观经济管理评级:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.000NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2010,达4.500NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为4.000NA。CEIC提供的CV:CPIA:宏观经济管理评级:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的佛得角 – Table CV.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
4.00 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:宏观经济管理评级:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:宏观经济管理评级:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:公平纳入/群集平均的保单:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:公平纳入/群集平均的保单:1=低 至 6=高在12-01-2017达3.900NA,相较于12-01-2016的3.800NA有所增长。CV:CPIA:公平纳入/群集平均的保单:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.200NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2010,达4.300NA,而历史最低值则出现于12-01-2016,为3.800NA。CEIC提供的CV:CPIA:公平纳入/群集平均的保单:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的佛得角 – Table CV.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
3.80 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:公平纳入/群集平均的保单:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:公平纳入/群集平均的保单:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:保单和环境可持续性评级机构:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:保单和环境可持续性评级机构:1=低 至 6=高在12-01-2017达3.500NA,相较于12-01-2016的3.000NA有所增长。CV:CPIA:保单和环境可持续性评级机构:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为3.500NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2005,达4.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2016,为3.000NA。CEIC提供的CV:CPIA:保单和环境可持续性评级机构:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
3.00 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:保单和环境可持续性评级机构:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:保单和环境可持续性评级机构:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:产权和基于规则的治理评价:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:产权和基于规则的治理评价:1=低 至 6=高在12-01-2017达4.000NA,相较于12-01-2016的4.000NA保持不变。CV:CPIA:产权和基于规则的治理评价:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.000NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达4.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为4.000NA。CEIC提供的CV:CPIA:产权和基于规则的治理评价:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
4.00 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:产权和基于规则的治理评价:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:产权和基于规则的治理评价:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:公共部门管理和机构集群平均值:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:公共部门管理和机构集群平均值:1=低 至 6=高在12-01-2017达3.900NA,相较于12-01-2016的3.800NA有所增长。CV:CPIA:公共部门管理和机构集群平均值:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.000NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2013,达4.100NA,而历史最低值则出现于12-01-2016,为3.800NA。CEIC提供的CV:CPIA:公共部门管理和机构集群平均值:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
3.80 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:公共部门管理和机构集群平均值:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:公共部门管理和机构集群平均值:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:预算质量和财务管理评级:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:预算质量和财务管理评级:1=低 至 6=高在12-01-2017达3.500NA,相较于12-01-2016的3.000NA有所增长。CV:CPIA:预算质量和财务管理评级:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.000NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2013,达4.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2016,为3.000NA。CEIC提供的CV:CPIA:预算质量和财务管理评级:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
3.00 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:预算质量和财务管理评级:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:预算质量和财务管理评级:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:公共管理质量评级:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:公共管理质量评级:1=低 至 6=高在12-01-2017达4.000NA,相较于12-01-2016的4.000NA保持不变。CV:CPIA:公共管理质量评级:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.000NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达4.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为4.000NA。CEIC提供的CV:CPIA:公共管理质量评级:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
4.00 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:公共管理质量评级:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:公共管理质量评级:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:社会保障等级:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:社会保障等级:1=低 至 6=高在12-01-2017达4.000NA,相较于12-01-2016的4.000NA保持不变。CV:CPIA:社会保障等级:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.500NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2011,达4.500NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为4.000NA。CEIC提供的CV:CPIA:社会保障等级:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
4.00 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:社会保障等级:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:社会保障等级:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:结构政策集群平均:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:结构政策集群平均:1=低 至 6=高在12-01-2017达3.833NA,相较于12-01-2016的3.833NA保持不变。CV:CPIA:结构政策集群平均:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为3.833NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2013,达4.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2008,为3.800NA。CEIC提供的CV:CPIA:结构政策集群平均:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
3.83 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:结构政策集群平均:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:结构政策集群平均:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:贸易评级:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:贸易评级:1=低 至 6=高在12-01-2017达4.500NA,相较于12-01-2016的4.500NA保持不变。CV:CPIA:贸易评级:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.500NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达4.500NA,而历史最低值则出现于12-01-2010,为4.000NA。CEIC提供的CV:CPIA:贸易评级:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的佛得角 – Table CV.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
4.50 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:贸易评级:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:贸易评级:1=低 至 6=高

佛得角 CV:CPIA:透明度:责任制:和公共部门腐败评级:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:CPIA:透明度:责任制:和公共部门腐败评级:1=低 至 6=高在12-01-2017达4.000NA,相较于12-01-2016的4.000NA保持不变。CV:CPIA:透明度:责任制:和公共部门腐败评级:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.500NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2015,达4.500NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为4.000NA。CEIC提供的CV:CPIA:透明度:责任制:和公共部门腐败评级:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
4.00 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:透明度:责任制:和公共部门腐败评级:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:CPIA:透明度:责任制:和公共部门腐败评级:1=低 至 6=高

佛得角 CV:国家政策和体制评估(CPIA):人力资源建设评级:1=低 至 6=高

2005 - 2016 | 年 | NA | World Bank

CV:国家政策和体制评估(CPIA):人力资源建设评级:1=低 至 6=高在12-01-2017达4.500NA,相较于12-01-2016的4.500NA保持不变。CV:国家政策和体制评估(CPIA):人力资源建设评级:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为4.500NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达4.500NA,而历史最低值则出现于12-01-2005,为4.000NA。CEIC提供的CV:国家政策和体制评估(CPIA):人力资源建设评级:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
4.50 2016 2005 - 2016

查看图表中 2005 到2016 期间的Cape Verde 佛得角 CV:国家政策和体制评估(CPIA):人力资源建设评级:1=低 至 6=高

Cape Verde 佛得角 CV:国家政策和体制评估(CPIA):人力资源建设评级:1=低 至 6=高

佛得角 CV:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

CV:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。CV:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共2份观测结果。CEIC提供的CV:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
0.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Cape Verde 佛得角 CV:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否

Cape Verde 佛得角 CV:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否

佛得角 CV:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

CV:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。CV:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共2份观测结果。CEIC提供的CV:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的佛得角 – Table CV.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
0.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Cape Verde 佛得角 CV:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否

Cape Verde 佛得角 CV:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否

佛得角 CV:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

CV:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。CV:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的CV:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
1.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Cape Verde 佛得角 CV:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否

Cape Verde 佛得角 CV:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否

佛得角 CV:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

CV:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。CV:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的CV:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
1.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Cape Verde 佛得角 CV:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否

Cape Verde 佛得角 CV:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否

佛得角 CV:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

CV:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。CV:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的CV:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的佛得角 – Table CV.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
1.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Cape Verde 佛得角 CV:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否

Cape Verde 佛得角 CV:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否

佛得角 CV:统计能力方法评估:刻度尺

2005 - 2017 | 年 | NA | World Bank

CV:统计能力方法评估:刻度尺在12-01-2017达60.000NA,相较于12-01-2016的60.000NA保持不变。CV:统计能力方法评估:刻度尺数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为40.000NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达60.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2009,为30.000NA。CEIC提供的CV:统计能力方法评估:刻度尺数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
60.00 2017 2005 - 2017

查看图表中 2005 到2017 期间的Cape Verde 佛得角 CV:统计能力方法评估:刻度尺

Cape Verde 佛得角 CV:统计能力方法评估:刻度尺

佛得角 CV:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

CV:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。CV:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共2份观测结果。CEIC提供的CV:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
0.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Cape Verde 佛得角 CV:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否

Cape Verde 佛得角 CV:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否

佛得角 CV:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

CV:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。CV:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的CV:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
1.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Cape Verde 佛得角 CV:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否

Cape Verde 佛得角 CV:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否

佛得角 CV:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

CV:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。CV:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的CV:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
1.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Cape Verde 佛得角 CV:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否

Cape Verde 佛得角 CV:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否

佛得角 CV:统计能力总体水平:刻度尺

2005 - 2017 | 年 | NA | World Bank

CV:统计能力总体水平:刻度尺在12-01-2017达67.778NA,相较于12-01-2016的68.889NA有所下降。CV:统计能力总体水平:刻度尺数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为68.889NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2007,达74.444NA,而历史最低值则出现于12-01-2013,为65.556NA。CEIC提供的CV:统计能力总体水平:刻度尺数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
67.78 2017 2005 - 2017

查看图表中 2005 到2017 期间的Cape Verde 佛得角 CV:统计能力总体水平:刻度尺

Cape Verde 佛得角 CV:统计能力总体水平:刻度尺

佛得角 CV:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺

2005 - 2017 | 年 | NA | World Bank

CV:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺在12-01-2017达83.333NA,相较于12-01-2016的76.667NA有所增长。CV:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为80.000NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2007,达83.333NA,而历史最低值则出现于12-01-2016,为76.667NA。CEIC提供的CV:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
83.33 2017 2005 - 2017

查看图表中 2005 到2017 期间的Cape Verde 佛得角 CV:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺

Cape Verde 佛得角 CV:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺

佛得角 CV:国家议会中妇女所占的比例

1990 - 2017 | 年 | % | World Bank

CV:国家议会中妇女所占的比例在12-01-2017达23.600%,相较于12-01-2016的23.600%保持不变。CV:国家议会中妇女所占的比例数据按年更新,12-01-1990至12-01-2017期间平均值为16.700%,共22份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达23.600%,而历史最低值则出现于12-01-2005,为11.100%。CEIC提供的CV:国家议会中妇女所占的比例数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
23.60 2017 1990 - 2017

查看图表中 1990 到2017 期间的Cape Verde 佛得角 CV:国家议会中妇女所占的比例

Cape Verde 佛得角 CV:国家议会中妇女所占的比例

佛得角 CV:统计能力源数据评估:刻度尺

2005 - 2017 | 年 | NA | World Bank

CV:统计能力源数据评估:刻度尺在12-01-2017达60.000NA,相较于12-01-2016的70.000NA有所下降。CV:统计能力源数据评估:刻度尺数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为80.000NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2010,达100.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为60.000NA。CEIC提供的CV:统计能力源数据评估:刻度尺数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的佛得角 – 表 CV.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
60.00 2017 2005 - 2017

查看图表中 2005 到2017 期间的Cape Verde 佛得角 CV:统计能力源数据评估:刻度尺

Cape Verde 佛得角 CV:统计能力源数据评估:刻度尺
CV: CPIA: Business Regulatory Environment Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Debt Policy Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Economic Management Cluster Average: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Efficiency of Revenue Mobilization Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Equity of Public Resource Use Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Financial Sector Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Fiscal Policy Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Gender Equality Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Macroeconomic Management Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Policies for Social Inclusion/Equity Cluster Average: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Policy and Institutions For Environmental Sustainability Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Property Rights and Rule-Based Governance Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Public Sector Management and Institutions Cluster Average: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Quality of Budgetary and Financial Management Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Quality of Public Administration Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Social Protection Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Structural Policies Cluster Average: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Trade Rating: 1=Low To 6=High
CV: CPIA: Transparency: Accountability: and Corruption in The Public Sector Rating: 1=Low To 6=High
CV: Country Policy and Institutional Assessment (CPIA): Building Human Resources Rating: 1=Low To 6=High
CV: Law Mandates Equal Remuneration for Females & Males for Work of Equal Value: 1=Yes; 0=No
CV: Law Mandates Nondiscrimination Based on Gender in Hiring: 1=Yes; 0=No
CV: Law Mandates Paid or Unpaid Maternity Leave: 1=Yes; 0=No
CV: Law Prohibits or Invalidates Child or Early Marriage: 1=Yes; 0=No
CV: Legislation Exists on Domestic Violence: 1=Yes; 0=No
CV: Methodology Assessment of Statistical Capacity: Scale 0 - 100
CV: Mothers are Guaranteed an Equivalent Position After Maternity Leave: 1=Yes; 0=No
CV: Nondiscrimination Clause Mentions Gender in the Constitution: 1=Yes; 0=No
CV: Nonpregnant and Nonnursing Women Can Do the Same Jobs as Men: 1=Yes; 0=No
CV: Overall Level of Statistical Capacity: Scale 0 - 100
CV: Periodicity and Timeliness Assessment of Statistical Capacity: Scale 0 - 100
CV: Proportion of Seats Held by Women in National Parliaments
CV: Source Data Assessment of Statistical Capacity: Scale 0 - 100
根据您的数据需求量身定制无限制访问
Flexible monthly access to CEIC data