巴林 保单和机构
巴林 BH：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否
（停止更新）法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否在12-01-2018达0.000NA，相较于12-01-2017的0.000NA保持不变。（停止更新）法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2018期间平均值为0.000NA，共10份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2018，达0.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2018，为0.000NA。CEIC提供的（停止更新）法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的巴林 – Table BH.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.000 2018 | 年 | 2009 - 2018 |
查看图表中 2009 到2018 期间的Bahrain 巴林 BH：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否
巴林 BH：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否
（停止更新）法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。（停止更新）法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达0.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为0.000NA。CEIC提供的（停止更新）法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的巴林 – Table BH.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.000 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
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巴林 BH：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否
（停止更新）法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。（停止更新）法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的（停止更新）法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的巴林 – Table BH.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.000 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
查看图表中 2015 到2017 期间的Bahrain 巴林 BH：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否
巴林 BH：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否
（停止更新）童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。（停止更新）童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达0.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为0.000NA。CEIC提供的（停止更新）童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的巴林 – Table BH.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.000 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
查看图表中 2015 到2017 期间的Bahrain 巴林 BH：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否
巴林 BH：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否
（停止更新）关于家庭暴力的立法：1=是；0=否在12-01-2018达1.000NA，相较于12-01-2017的1.000NA保持不变。（停止更新）关于家庭暴力的立法：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2018期间平均值为0.000NA，共10份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2018，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2016，为0.000NA。CEIC提供的（停止更新）关于家庭暴力的立法：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的巴林 – Table BH.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.000 2018 | 年 | 2009 - 2018 |
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巴林 BH：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否
（停止更新）保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。（停止更新）保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达0.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为0.000NA。CEIC提供的（停止更新）保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的巴林 – Table BH.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.000 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
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巴林 BH：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否
（停止更新）宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。（停止更新）宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的（停止更新）宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的巴林 – Table BH.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.000 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
查看图表中 2015 到2017 期间的Bahrain 巴林 BH：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否
巴林 BH：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否
（停止更新）非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。（停止更新）非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达0.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为0.000NA。CEIC提供的（停止更新）非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的巴林 – Table BH.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.000 2017 | 年 | 2015 - 2017 |